ClaimDoctrine changesverified2000sExplicit statement

Mudanças de doutrina · Claim record

Em 2005, A Sentinela ainda listava o emprego ligado à promoção de produtos de tabaco, junto com o jogo e o uso indevido de sangue, como trabalho que está em clara violação dos princípios bíblicos e deve ser evitado.

Claim ID claim-doctrine-tobacco-employment-still-in-force-2005Concerns 1 de novembro de 2005Declaração explícita

A afirmação e as suas provas

Declaração explícita · 1 de novembro de 2005 Verificado

Em 2005, A Sentinela ainda listava o emprego ligado à promoção de produtos de tabaco, junto com o jogo e o uso indevido de sangue, como trabalho que está em clara violação dos princípios bíblicos e deve ser evitado. Source: The Watchtower, 1 de novembro de 2005

Mostrar as provas (1 fonte)
Publicação primária das Testemunhas de Jeová Verificado

The Watchtower, “Questions From Readers”

1 de novembro de 2005 · p.31 · Watch Tower Bible and Tract Society

“However, certain forms of employment are in clear violation of Bible principles and should be avoided. These include employment connected with gambling, the misuse of blood, and the promoting of tobacco products.”

The question is whether a Christian may accept employment that involves being armed. The answer says armed work is a personal decision but lists three kinds of work that remain prohibited outright.

Nota de procedência e verificação for The Watchtower, Questions From Readers

Nota de confiança. Document opened on the Watchtower Online Library on 19 September 2026; the quoted sentences sit after the page 31 marker.

Notes. Evidence that the employment rule created in 1974 was still in force thirty-one years later. No later published relaxation was located.

Consultado em. 19 de setembro de 2026 · Identificador da fonte. src-chg-p-w-2005-1101-qfr-armed-employment

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A direct link to this claim is https://jwtruth.org/pt-br/evidence/claim-doctrine-tobacco-employment-still-in-force-2005/. Every source above opens the original document or the best available copy. If you believe the wording, date or context is wrong, report an error.